从中国职场规则看冯潇霆下放事件:结果大于过

  规定约束下的行为是有章可循的,奖罚分明下的制度才能将处罚化作动力的,冯潇霆仅仅是被下放预备队且新赛季尚未开始,并且在奖惩决定中并未明文规定冯潇霆的下放时限。而另一方面则表现是广州恒大的做法是在对冯潇霆的一种保护,众所周知冯潇霆失误的舆论压力何其之大,虽在微博中已经道歉但在现在的网络环境之中仅仅一个道歉就能换来多数人的原谅?与其长期暴露是视野之中不如以退为进将其保护起来,时间是最好的良药。

  广州恒大之举可谓是“一石二鸟”,既能将《国八条》的规定落实到实处又将暴露视野之中的焦点人物进行“冷”处理,事件的主人公尚未发声及表态我们何来如此之多的质疑之声?中国足球的发展亦不会因为俱乐部的一项规定而轰然崩塌,更对其职业化的道路产生不了多大实质性的影响,媒体的评论名为喊冤但又有何实质性的推动作用,中国足球的职业化不是一纸长文,更多在于青训建设以及基础的夯实。足球职业化和各行各业的职业化并无二类,有规定就执行不然“朝令夕改”式的制度不就是废纸一张了吗?

  小编看了《新东方》年会中的改编自《沙漠骆驼》歌曲《释放自我》的神吐槽,其中就有一句“什么全球视野,什么志志高行远,说好的三年规划每年都要变”,既然制定了规划、制定的规章制度,我们就要将这些规划和规章制度有章可循、有据可依。或许你的过程是坚信的可又有多少老板在会议上听你长篇大论讲述过程呢?所以最后送大家一句话“干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的”,你是想看PPT呢?还是想成为那个注重过程的呢?各有分说吧!

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